(Leer)omgeving
"Geen ontwikkeling zonder een stimulerende omgeving"
Ruimte Het eigen maken van nieuwe competenties kost tijd. Het nieuwe gedrag moet "inslijten" en soms zelfs eerder aangeleerd gedrag vervangen. Hier is letterlijk tijd en ruimte voor nodig. Vergelijk het met het leren van een goede service bij tennis of het leren auto rijden. Door veelvuldig herhalen, focus en aandacht krijgt u het onder de knie. Openheid en vertrouwen Veranderen brengt onrust met zich mee. Vanuit onze ervaring merken wij dat openheid en vertrouwen belangrijke voorwaarden zijn voor medewerkers om zich goed te kunnen ontwikkelen. Er moet niet alleen letterlijk ruimte zijn, men moet deze ruimte ook voelen. Mogen er bijvoorbeeld fouten gemaakt worden, zodat medewerkers nieuw gedrag ook durven uit te proberen? Het juiste applaus Als je als kind iets nieuws leert, dan volgen de complimentjes als vanzelf. Als we een voetbal wedstrijd spelen, dan zorgt het publiek voor de aanmoediging. In het bedrijfsleven is dit minder vanzelfsprekend, terwijl ook daar de juiste aanmoediging zorgt voor meer lef. Stimulerende feedback op het leerproces helpt uw medewerkers in beweging te blijven. Wilt u meer weten, wij adviseren u graag over welke randvoorwaarden nodig zijn. |