Inrichting ontwikkeltraject

"het maakt niet uit voor welke uitdaging je staat, als je maar weet hoe je die uitdaging aan kunt gaan"

Beginnen bij het begin

2b in motion start bij het leren zelf. Meer kennis over de werking van ons brein en de rol die zij speelt bij het ontwikkelen van kennis en vaardigheden levert inzichten op over:

• of we ons kunnen ontwikkelen
• hoe we ons kunnen ontwikkelen én
• wat er voor nodig is om ons te ontwikkelen

Meer kennis hierover betekent dat u als manager meer richting kan geven aan het ontwikkeltraject van uw medewerker. Dat u dit traject goed kan ondersteunen. Als medewerker bent u, met deze kennis, beter in staat om uw eigen ontwikkeling te sturen en vorm te geven.

Van leren - via verschillende leervormen - naar blijvend resultaat

2b in motion helpt u graag verder. U als medewerker bij het vinden van de leervormen die bij u passen. U als leidinggevende bij de inrichting en begeleiding van de ontwikkeling van uw medewerkers.

Door leren bewegen,
door bewegen leren

Leren is het vormen en
uitbreiden van neurale netwerken.
Je gedrag beïnvloed dus je hersenen
en je hersenen beïnvloeden
je gedrag.